Luzern

Luzern 

 

Patricia Augsburger Consultant PromoveTM 

 

Patricia Augsburger

Coach

 

Diplôme d’études supérieures en hôtellerie (EHL Lausanne). Zertifizierter Career-Coach. Management Coach und Burnout Prophylaxe Trainer. Diplom in systemischer Aufstellungsarbeit. Mehrjährige Berufs- und Kadererfahrung in der 5 Sterne Hotellerie im In- und Ausland; mehrjährige Verwaltungserfahrung im Bereich Kultur und Altersarbeit. Schwerpunkte: Career Coaching, Newplacement, Coaching von Menschen bei beruflichen Veränderungen.

 

 

 

 

Christof Leuenberger Coach PromoveTM 

 

Christof Leuenberger

Coach

 

Dr. rer. publ. HSG, zertifizierter Career- & Employability-Coach. Langjährige Berufs- und Führungserfahrung in der IT- und Telekommunikationsbranche sowie im Hochschulbereich. Fachliche Schwerpunkte in den Bereichen Finance, Business Development und Forschungsförderung. Mehrjährige Tätigkeit im Vorstand von Arbeitnehmervertretungen sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene.

 

 

 

 

Paul Meier Consultant PromoveTM 

 

Paul Meier

Coach

 

Dipl. Betriebsökonom HWV/FH, Unternehmensführung SKU, Management- und Leadership-Coach. Zertifizierter Career-Coach. Langjährige Führungserfahrung als HRM und CEO im KMU-Bereich, mehrjährige Erfahrung als Employability-Coach (Newplacement). Branchen: Industrie, Bau, Dienstleistung, Sozialbereich. Schwerpunkte: Management- und Leadership-Coaching, Gestaltung von Veränderungsprozessen, Teamentwicklung, Konfliktmanagement. 

 

 

 

 

Roger Mühlemann Coach PromoveTM 

 

Roger Mühlemann

Coach

 

Wirtschaftsingenieur FH, Elektroingenieur FH, Mental-Trainer ILP, Zertifizierter Business und Team-Coach KZA, Langjährige Führungserfahrung im middle Management in der Telekom-Branche, Coaching und Ausbildung in verschiedenen Funktionen und Kompetenz in Projektleitungsfunktionen in der Telekom-Branche, Erfahrung im Coachen von Gruppen und Teams. Zertifizierter Career- & Employability Coach, Wiedereingliederung von Arbeistsuchenden, Outplacement, generell Coaching von Menschen bei beruflichen Veränderungen.

 

 

 

 

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