Ensemble, nous mettons en place les services dont vous avez besoin pour répondre à vos besoins actuels.
La pénurie de personnel qualifié est quasiment inexistante chez les clients qui utilisent la plateforme ProMove TM. Pourquoi ? Parce que nous mettons à leur disposition des processus qui leur permettent de trouver, de garder et de développer des talents.
Un Career Check est souvent utilisé par les entreprises, pour augmenter la mobilité interne. Il permet aux collaborateurs de devenir acteurs de leurs carrières. Sur la base d'un questionnaire validé au niveau international des coachs accrédités élaborent avec lescollaborateurs un plan d'action individuel pour donner un coup de pouce à leur carrière au sein de l'entreprise.
Un bilan de compétences permet aux collaborateurs de mettre en pratique leur plan d'action.
Si nous ne trouvons pas de talents en interne, nous les recrutons pour les clients de la plateforme sur le marché extérieur.
Plus nous sommes impliqués tôt dans le processus, mieux c'est.
Le processus de recrutement est toujours adapté aux besoins du client. Des évaluations peuvent également être incorporées, ainsi que des tests, afin d'offrir aux clients un plus large éventail d'options pour prendre leurs décisions.
Dans le cadre des outplacements ou des outplacements 50+ , nous soutenons les personnes qui quittent l'entreprise.
Dans nos processus, nous n'aidons pas seulement nos clients à trouver de nouveaux emplois, mais nous créons également des emplois dans nos entreprises partenaires.
Grâce à notre réseau, ProMove TM a créé plus de 1 500 emplois au fil des ans.
Pour les clients des plateformes, nous offrons une garantie de placement pour tous les processus d'outplacement : quel que soit le nombre d'heures, nous accompagnons les candidats jusqu'à ce qu'ils aient trouvé une nouvelle solution.
Les managers ne réaliseront pas leur plein potentiel s'ils ne s'attaquent pas à leurs véritables conflits. Utilisez les méthodes et les processus de la plateforme pour encourager vos managers et vos équipes à avoir plus d'impact.
Le Leadership Check est un système de feedforward de leadership à 360 degrés. Sur la base des valeurs fondamentales de l'entreprise (s'il n'y en a pas, nous vous aiderons à les développer), nous travaillons ensemble pour concevoir les dimensions de leadership pertinentes que nous voulons renforcer à l'avenir.
Nous mesurons ensuite la façon dont les employés, les pairs et les supérieurs hiérarchiques vivent ces dimensions du leadership.
En fonction de la situation initiale et des réactions des personnes interrogées, les managers peuvent ensuite bénéficier d'un coaching en leadership.
ProMove TM propose des coachings pour tous les niveaux hiérarchiques dans le monde entier. Les séances de coaching se déroulent sur place ou en ligne.
Nous travaillons avec un réseau stable de 200 coaches avec lesquels nous avons de très bonnes expériences depuis des années.
Tous les coachs utilisent les méthodes et les outils de la plateforme pour s'assurer que les coachés du monde entier sont guidés par les mêmes principes de leadership qu'une entreprise souhaite que nous déployions.
Au début de chaque processus, nous proposons aux coachés un choix de trois coachs parmi lesquels ils peuvent choisir de travailler.
Avec le Team Check, que nous vous proposons en collaboration avec notre partenaireJoineer, vous obtenez une enquête d'engagement automatisée et sur mesure en quatre étapes :
Choisissez vos thèmes principaux dans le catalogue de nos questions.
Sélectionnez les employés auprès desquels vous souhaitez obtenir des informations.
Vous recevrez une analyse de données intégrée.
Développez des mesures appropriées pour améliorer l'engagement de vos équipes.
Un Team Check vous aide à vous concentrer sur l'essentiel lors du développement de vos équipes : Vous identifiez les obstacles au sein de vos équipes, vous mettez en œuvre des mesures adaptées pour les surmonter et vous pouvez ainsi mieux exploiter le potentiel de vos équipes.
Marco T. Araujo
Aurora Energy Investments AG
Les organisations saines éliminent les obstacles à la croissance. Utilisez les méthodes et les processus de la plateforme pour créer une dynamique et une énergie positives dans votre entreprise.
L’Organisation Check accélère les transformations.
Il intègre les stratégies, les structures et la culture dans le développement et se concentre sur le potentiel de l'entreprise.
Il se base sur des entretiens qualitatifs avec un groupe de personnes représentatif de votre entreprise.
Les résultats sont présentés sous la forme d'une analyse systémique des champs de forces en présence, qui montre où se situent les blocages au changement, mais aussi où prévaut déjà le potentiel de transformation.
Les interventions sont ensuite appliquées là où elles sont portées par une énergie positive et ont le plus d'impact. Les succès sont ainsi rapidement visibles et les résistances peuvent être contournées ou réduites.
Sur la base des résultats des Organisation Checks et de la longue expérience de ProMove TM, une académie de leadership sur mesure peut être mise en place.
Une Leadership Academy se compose d'impulsions de développement courtes et successives dans les langues souhaitées, sur une période donnée. Celles-ci peuvent se dérouler sur place ou en ligne. Bien entendu, nous nous adaptons à vos programmes, créons de nouveaux contenus pour vous ou recourons aux plus de 1'000 formats utilisés par nos coachs dans le monde entier.
Entre les impulsions de développement, des travaux en binômes guidés sont effectués avec les participants afin de mettre en pratique ce qu'ils ont appris.
L'impact le plus important d’une académie de leadership est obtenu en combinaison avec des coachings en leadership.
Les dirigeants surestiment généralement l'effort requis par les programmes de changement et de transformation.
En revanche, ils sous-estiment l'impact qu'une véritable transformation peut avoir sur eux-mêmes.
Les programmes de changement et de transformation de ProMove TM intègrent toujours les stratégies, les structures et la culture dans le développement et se concentrent sur le potentiel existant d'une entreprise.
Avant de lancer un programme, nous élaborons avec les responsables le reason why et les changements qui en résultent pour eux aussi.
En combinaison avec un Organisation Check, il est possible les interventions appropriées peuvent alors être mises en place, où l 'énergie positive peut être développée et les barrières à la croissance supprimées.
Travaillons ensemble.
Comment voulez-vous concevoir votre plateforme ?
Consultez-nous et nous mettrons en place les services dont vous avez besoin.
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Alfred Haug
Coach systémique certifié bso. Superviseur. Médiateur FSM. Coach intérieur AIP. Plus de 30 ans d’expérience internationale en management dans le secteur de l’assurance. Spécialiste de l’assurance certifié par la Suisse. Points forts : Coaching de carrière. Coaching en leadership. Développement d’équipe. Médiation.
Psychologue du travail et des organisations (M.Sc.), spécialiste RH certifiée avec six ans d’expérience dans le secteur de la santé : recrutement, mise en œuvre de mesures de développement et de gestion de carrière ; promotion de la santé et du bien-être sur le lieu de travail ; soutien aux dirigeants. Analyste professionnelle de la personnalité certifiée. Spécialité : coaching de carrière et d’employabilité : Coaching de carrière et d’employabilité. Bilans de compétences.
Consultante en communication et en relations publiques avec plus de dix ans d’expérience, notamment en tant que manager. Titulaire d’une licence en communication et marketing, elle est certifiée spécialiste des relations publiques et mentor d’entreprise. Elle a de l’expérience dans le soutien aux professionnels en matière de communication verbale et non verbale. Depuis 2024, elle dirige et gère sa propre entreprise de coaching et de mentorat.
Diplôme fédéral en RH, Management Coach MCA, Certified Career- & Employability Coach. Longue expérience professionnelle et managériale en tant que Business Manager et responsable des ressources humaines dans les domaines des services informatiques, des télécommunications, du tourisme et de la finance. Points forts : Développement de l’organisation et de la gestion, conseil en ressources humaines, coaching de carrière et d’employabilité, newplacement, coaching de la transformation de carrière.
Psychologue diplômé, spécialisé dans les diagnostics psychologiques et les conseils psychologiques, Université Albert Ludwig de Fribourg-en-Brisgau. 30 ans d’expérience en tant que coach indépendant, formateur et développeur d’entreprise dans l’industrie, la vente et les sociétés de services. Nombreuses années d’expérience en tant que consultant et formateur en Allemagne, en France, en Autriche et en Suisse. Spécialisation : Développement des carrières et des talents. Coaching en leadership. Ateliers dans les académies de leadership.
Coach en gestion systémique. Psychologue de la communication. Analyste transactionnel. Maître en PNL. Ennéagramme, MSA – Analyse des motivations, Insights. Nombreuses années d’expérience internationale dans la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines au sein de groupes internationaux de plus de 5 000 employés dans les secteurs de l’aérospatiale, de l’électronique, du capital-investissement et de la santé. Domaines de spécialisation : Transformation professionnelle (évaluations, recrutement, reclassements). Reconnaissance et développement du personnel.
Informaticien diplômé (TU), coach d’entreprise systémique (ECA). Nombreuses années d’expérience en matière de conseil, de mise en œuvre et de gestion dans les secteurs de l’automobile et des technologies de l’information. Points forts : Développement organisationnel, développement du leadership et des équipes, coaching de carrière, mentorat.
Banquier de formation, assistant de direction qualifié, formateur certifié, responsable de l’éducation et coach formé au potentiel systémique. Entrepreneur spécialisé dans : Conseil en personnel, conseil en carrière, outplacement et coaching dans un contexte professionnel. Formateur en formation professionnelle pour adultes à l’Institut viennois pour la promotion économique (WIFI Vienne).
Coach certifié en accompagnement individuel et de groupe, en coaching de leadership et de management, et en coaching interculturel. Membre de l’EMCC. Domaines d’expertise : leadership, management, développement des talents, positionnement, carrière et transition de carrière, sujets interculturels et mobilité internationale. Plus de 15 ans d’expérience en ressources humaines en France et à l’étranger, dans l’accompagnement des salariés, des dirigeants et de leurs équipes dans des secteurs tels que le luxe, les ONG, les multinationales, la banque et le secteur public.
Psychologue industriel de formation (MSc), avec plus de 20 ans d’expérience dans des entreprises multinationales en Suisse (compagnies d’assurance, grands distributeurs, production). Il travaille depuis 10 ans dans les domaines de l’évaluation (SQS) et du développement du management. Il est également formateur en entreprise et expert pour diverses certifications fédérales (SVBK / HRSE). Il a complété sa formation par un brevet fédéral de mentor/coach en entreprise. Il a également l’habitude d’animer des ateliers d’équipe en tant que facilitateur.
MBA, Professional Certified Coach, Certified Professional Coactive Coach, en combinaison avec de nombreuses années d’expertise économique interne et externe en développement d’entreprise – et opérations, conseil/restructuration, POD/HR et en tant qu’entrepreneur. A fondé trois entreprises prospères qui ont accompagné des milliers de personnes dans des processus de changement. A conseillé plus de 130 entreprises nationales et internationales, grandes et petites, de ABB à Walt Disney. Points forts : Soutenir les cadres moyens, les cadres supérieurs, le conseil d’administration et les cadres dirigeants dans les processus de transformation et les questions de leadership.
Coach exécutif certifié, membre de l’EMCC, formé à l’élément humain, au processus de communication, à l’analyse transactionnelle et au codéveloppement. Expérience du leadership dans le secteur des énergies renouvelables au sein d’organisations complexes et internationales à croissance rapide. Expertise dans le domaine de la banque et des fonds d’investissement. Coaching individuel et collectif de dirigeants, de leaders à haut potentiel et de managers au sein d’équipes en pleine croissance et transformation.
Dr. oec. (diplômé en économie d’entreprise) HSG. Executive Leadership Coach AoEC, partenaire fondateur de ProMove TM. Longue expérience de la gestion dans les domaines de l’aviation, des télécommunications, des services, de l’éducation et du développement professionnel. Son domaine de prédilection : Transformation d’entreprises de gestion classiques en entreprises auto-organisées. Coaching organisationnel. Coaching des cadres et des dirigeants. Activité d’enseignement dans des universités et des établissements d’enseignement supérieur. Large éventail de publications sur les thèmes des « changements démographiques », de l’« employabilité » et du « courage et du management ».
Coach certifié, supervisé et membre de l’EMCC. Coaching individuel pour cadres, managers et dirigeants et coaching d’équipe. Parcours : juriste, responsable de grands projets, manager et plus de 18 ans dans les RH (4 postes différents). Domaines d’expertise : confiance en soi, communication, compréhension de son propre mode de fonctionnement et des leviers de la motivation et de la motivation. Comprendre son propre mode de fonctionnement et les leviers de la motivation et comprendre ceux des autres (certifiée DISC et WPMOT), la posture managériale, le syndrome de l’imposteur, le burn-out. Coaching réalisé dans des secteurs variés : banque, sport, médical, immobilier et logement.
Titulaire d’une maîtrise en psychologie, coach certifié en matière de carrière et d’employabilité. Vaste expérience professionnelle et de leadership dans la gestion des ressources humaines, le développement du leadership, la psychologie organisationnelle et les évaluations. Points forts de l’accompagnement : Renforcement de la résilience et activation durable des ressources pour les équipes et les dirigeants dans le cadre de processus de changement, sur la base d’approches neuropsychologiques.
Formation commerciale de base.
Formation continue en tant que gestionnaire d’événements fédéraux (y compris le parrainage).
Plusieurs années d’expérience dans le service à la clientèle (exportation, restauration, hôtellerie).
Indépendante en tant que gestionnaire d’événements et de voyages virtuels depuis 2022.
MSc en gestion et Sloan Fellow Massachusetts Institute of Technology MIT, États-Unis. Ingénieur en informatique, Universidad Simon Bolivar, Venezuela. Coach, formateur et consultant en programmes de coaching et de leadership. Longue expérience dans le domaine du coaching de cadres et d’équipes et dans l’intégration du coaching dans la culture d’entreprise. Créateur d’une méthodologie de coaching « Coaching para Todos ». Co-auteur d’un livre sur le coaching intitulé « Coaching um estilo de vida ». Longue expérience en tant que directeur d’entreprise, consultant en processus, gestion de projets et de changements, intégrateur de ressources dans le cadre de fusions et d’acquisitions. Responsable d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires. A travaillé au niveau international dans les secteurs suivants : Pétrole et énergie, télécommunications, assurances, banques, services, famille, éducation et secteur manufacturier.
Certifiée DISG, Scrum Master, responsable marketing certifiée, spécialiste marketing certifiée, femme d’affaires certifiée, coach certifiée orientée ressources et coach avancée en leadership. Coaching orienté ressources et Advanced Leadership Coach et membre de l’Association suisse de coaching. Nombreuses années d’expérience dans l’environnement national et international (B2B, B2C) dans les domaines de la communication, du marketing, du conseil, du coaching, du leadership, du développement de carrière, de la formation, de la numérisation, de la gestion de projets et de processus dans les secteurs suivants : commerce de détail, technologie, logiciels et données, éducation et formation : Commerce de détail, logiciels technologiques et données, éducation et formation, technologie du bâtiment, emballage industriel et installations de production.
Coach d’entreprise, consultant en carrière, économiste d’entreprise, coach en leadership, formateur certifié, consultant psychologique qualifié, développeur d’équipes et d’organisations. Plus de 20 ans d’expérience dans la gestion de projets, le coaching, la responsabilité et la participation à des projets de changement majeurs. Spécialités : Orientation professionnelle, développement d’équipe, communication & ; coopération, gestion de soi, gestion du changement.
Anthropologue (PhD) et coach certifié en Narrative Practices® et Human Element®, avec plus de 20 ans d’expérience dans le travail avec des groupes divers et le développement d’équipes. Ses domaines d’intervention sont les suivants : séminaires d’équipe ; coaching en leadership ; santé organisationnelle et approche systémique centrée sur les ressources ; coaching professionnel ; communication et intelligence émotionnelle ; résolution des conflits.
MAS Business Psychology. Nombreuses années d’expérience en gestion dans les secteurs suivants : Aviation, industrie financière, commerce de détail, TI, conseil en gestion, RH de niveau C, gestion des talents, apprentissage et développement, gestion de projet et de transformation. Domaines de spécialisation : Transformation des organisations de ressources humaines en organisations de personnes avec le soutien d’outils informatiques – en tenant compte de la pensée agile et de l’orientation des employés.
Économiste d’entreprise FH avec plusieurs années d’expérience professionnelle dans le secteur commercial (assurance, électrotechnique, finance, coaching), l’assistance à la clientèle et les projets informatiques. Points forts : Soutien à la clientèle, CRM, gestion de la qualité et optimisation des processus. Depuis 2021, travaille à son compte en tant que coach pour la santé holistique (des femmes) et la prévention de l’épuisement professionnel, spécialiste de l’endométriose.
Business coach, consultant en carrière et en outplacement, psychologue d’entreprise, coach en leadership et sparring partner pour les femmes leaders, équilibre holistique entre vie professionnelle et vie privée, formateur certifié, développement d’équipe, communication et collaboration.
Coaching et formation en gestion, compétences personnelles et sociales, gestion des conflits, développement du potentiel, gestion des ressources, communication, médiation, coaching en leadership féminin, nouvelles formes de travail – New Work.
MAS Systemic-Organisational Dynamic Coaching (coaching dynamique systémique et organisationnel). Maître OKR. Loop Fellow ™. Praticien en holacratie. Coach certifié en matière de carrière, de leadership et d’employabilité. Manager en RH et en affaires dans un environnement de groupe international de TIC. 20 ans d’expérience en tant qu’expert et coach dans le domaine du personnel, du leadership, du développement culturel et organisationnel. Une expérience avérée de la transformation dans le développement d’équipes et de managers vers le travail agile, avec un accent sur la stratégie et la pleine conscience. Objectif : leadership et coaching des cadres : Leadership et coaching des cadres. Développement de l’équipe et de l’organisation.
Gestion d’entreprise de l’Université de Fribourg, plus de 20 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion financière, des ressources humaines et du coaching. Membre certifiée de l’Association suisse de coaching éthique, spécialisée dans la réinsertion professionnelle, les défis du monde de l’entreprise, la gestion du stress, l’auto-organisation et la communication, Certificate of Advanced Studies (CAS) en job coaching et placement actif, diplôme fédéral de coach superviseur. Depuis 2019, elle dirige et gère sa propre entreprise de coaching.
Diplômée en gestion d’entreprise, coach systémique et développeur d’équipe, gestionnaire du changement et médiateur d’entreprise accrédité, certifiée dans les questionnaires de personnalité liés à l’emploi (SHL). Nombreuses années d’expérience internationale dans la gestion de départements de ressources humaines dans des entreprises de taille moyenne et des sociétés, ainsi que dans divers secteurs et cultures (aviation, commerce électronique, gestion des installations, commerce de détail, industrie, technologies de l’information). Perspective entrepreneuriale holistique dans la planification et la mise en œuvre de transformations et d’initiatives critiques en matière de ressources humaines. Mentalité pratique tout en conservant une orientation stratégique. Domaines de spécialisation : Leadership et coaching exécutif, développement organisationnel, transformation et gestion du changement, négociations au niveau C.
Diplôme de psych. FH (spécialisé en psychologie du travail et des organisations). Responsable des ressources humaines SKP. Spécialiste du personnel qualifié. Nombreuses années d’expérience opérationnelle dans le domaine des ressources humaines au sein d’entreprises actives à l’échelle mondiale dans les secteurs des services financiers et des technologies de l’information. Spécialisations : Évaluations. Orientation et coaching de carrière. Coaching en leadership. Développement d’équipe.
Coach professionnel certifié Académie du Coaching, certifié DISC, certifié SOSIE. Expérience professionnelle significative dans le développement et le coaching des ressources humaines, notamment en tant que HR Development Manager et HR Consultant dans les secteurs de la finance, de la banque et des grandes organisations. Fondatrice de PEP’S RH, spécialisée dans le coaching individuel et collectif, le développement des compétences et le déploiement de stratégies RH. Points forts : Coaching professionnel et de communication, évaluation de carrière, gestion des conflits, optimisation des processus RH et développement de la mobilité interne. Stéphanie est passionnée par l’accompagnement des individus et des équipes dans le changement, combinant une approche centrée sur l’humain avec des outils stratégiques et opérationnels pour obtenir des résultats concrets et durables.
Diplômé d’études commerciales (FH). Ingénieur en communication. Examen de qualification de la formation. Évaluateur pour les universités dans le cadre du processus de Bologne et tuteur dans le domaine de l’éducation des adultes. Coach professionnel certifié. Longue expérience en tant que responsable des ressources humaines et leader dans les domaines de l’assistance, des services, des médias, de l’édition et de l’assurance. Focus : Coaching de carrière. Out- et Newplacement.
MBA (Master of Business Administration), Université de Saint-Gall. Master of Business Administration, Université de Saint-Gall. Membre certifié du conseil d’administration de l’AKAD. Certificat en gestion des ressources humaines, Université de Genève. Diverses responsabilités et mandats internationaux dans le domaine des ressources humaines dans des secteurs tels que l’aviation, les soins de santé, les ONG, le marketing, les services et le sport : Aviation, soins de santé, ONG, marketing, services, sports. Focus: HR-Sparring Académies de leadership.
Fondateur, psychologue d’entreprise, coach d’entreprise, consultant en carrière et en outplacement, développement du management, développement stratégique des équipes, spécialisé dans… : la pensée entrepreneuriale, le développement du personnel, la fidélisation des employés.
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