Stefan Friese
Coach
Diplômé en gestion d’entreprise, coach systémique et développeur d’équipe, gestionnaire de changement accrédité et médiateur économique, certifié sur les Occupational Personality Questionnaires (SHL). Longue expérience internationale dans la direction des ressources humaines au sein de PME et de grands groupes ainsi que dans différents secteurs et cultures (aviation, e-commerce, facility management, commerce, industrie, informatique). Vision entrepreneuriale globale dans la planification et la mise en œuvre de transformations et d’initiatives RH critiques pour l’entreprise. Mentalité “hands-on” tout en conservant une orientation stratégique. Domaines de spécialisation : Leadership et coaching de cadres, développement organisationnel, transformation et gestion du changement, négociations au niveau C.
Thomas Riemann
Coach
Diplôme en administration des affaires (HE). Ingénieur des communications. Examinateur des aptitudes. Consultant pour les Hautes écoles du processus de Bologne ainsi que chargé de cours en formation pour adultes. Coach de carrière certifié. Longue expérience comme directeur et chef du personnel dans les secteurs suivants: assistance, prestations de services, médias, édition, assurances. Domaines d’expertise: coaching de carrière. Reconversions externes et réaffectations des cadres.
Christian Schmidt
Coach
Diplômé en informatique (TU), Coach d’entreprise systémique (ECA). Longue expérience personnelle en matière de conseil, de mise en œuvre et de direction dans les secteurs de l’automobile et de l’informatique. Points forts de son expérience : Développement organisationnel, Développement du leadership et de l’équipe, Coaching de carrière, Mentorat.
Carolin Steinberger
Coach
Coach en management systémique. Psychologue de la communication. Analyste transactionnelle. Maître en PNL. Ennéagramme, MSA – analyse de la motivation, Insights. Longue expérience internationale dans la direction opérationnelle et stratégique des ressources humaines dans des groupes internationaux à partir de 5.000 employés dans les secteurs de l’aérospatiale, de l’électronique, du private equity et de la santé. Points forts de son expérience : Transformation professionnelle (assessments, recruiting, outplacements). Reconnaissance et développement du personnel.