De nos jours, l’environnement du management est plus imprévisible que jamais : rapidité, complexité, insécurité et ambiguïté déterminent de plus en plus souvent la vie des dirigeants mettant un frein à leur véritable travail de direction. Un Coaching des dirigeants soutient les dirigeants expérimentés à se recentrer sur eux-mêmes, à mieux connaître en profondeur leurs propres forces moteurs et leurs blocages, à développer leurs points forts et à se défaire de tout ce qui les encombre. De cette manière, la prestation du leadership sera mieux focalisée sur l’essentiel, car moins de management conduit à davantage de succès.
Déroulement
- Définition des objectifs en collaboration avec le sponsor
- Détermination des principales dimensions de développement avec les parties prenantes, idéalement sur la base des résultats d’un Leadership Check à 360° ©
- Coaching systémique du dirigeant
- Sessions de feedback régulières avec le dirigeant et la partie prenante
- Mesure des modifications de leadership obtenues, idéalement fondée sur un Leadership Check à 360° ©
- Rapport final à la personne coachée et au sponsor
- Facultatif: communication des résultats obtenus à l’aide d’un « clip d’encouragement » individuel
Organisation et documentation
Chez ProMove TM, chaque Coaching des dirigeants se fait sur la base d’une rencontre informelle non contraignante avec un coach dûment sélectionné. C’est sur la base de cette prise de connaissance qu’un contrat est conclu, régissant tous les aspects de la collaboration.
Un Coaching des dirigeants typique consiste en 6 à 8 sessions individuelles de 1,5h. à 2h sur le lieu de travail ou dans les bureaux de ProMove TM ou encore de leurs partenaires dans le monde entier. Dans toute la mesure du possible, les sessions en tête à tête sont préférées aux réunions sur Skype.
Chaque session de coaching est transcrite par le coach pour le candidat. La transcription contient un résumé de ce qui a été acquis, des modèles discutés et éventuellement des indications du matériel didactique additionnel, des ateliers, webinars, pages d’accueil, etc. De cette manière, le candidat reçoit tout au long du cours un document unique et individuel qui pourra être utilisé après le coaching comme base pour la suite de son développement personnel. L’intégralité du processus figure dans un rapport final qui est remis au candidat et au sponsor.
Contact
Aimeriez-vous en savoir plus sur les possibilités d’un Coaching des dirigeants sans engagement de votre part ? Alors n’hésitez pas à contacter nous pour réjouit d’organiser une rencontre avec un coach approprié dans votre région.