Le Transformation Check © permet de mesurer l’énergie d’une organisation. Le Transformation Check © montre où les projets de changement se heurteront aux plus grandes résistances, mais aussi où ils peuvent avoir le plus grand effet de levier. Il est ainsi possible de donner des impulsions de manière très ciblée là où la dynamique de changement est la plus forte.
Dans 70 % des projets de changement, les résultats ne sont pas à la hauteur des attentes. Cela n’est pas dû à une gestion de projet non professionnelle, mais au manque de volonté des collaborateurs de s’occuper de manière autonome du changement à venir.
Lorsque nous disons aux gens qu’ils doivent changer, ils réagissent généralement par une résistance. Le Transformation Check © permet de transformer l’énergie négative et réticente au changement en énergie positive dans l’entreprise. Il se concentre sur les choses qui fonctionnent indépendamment de la situation en question.
À l’aide d’un questionnaire sur mesure, il est possible de déterminer où des changements positifs ont déjà lieu. Cela permet ensuite de développer des mesures dans l’entreprise qui se propagent et entraînent d’autres personnes.