Sie glauben, dass eine Stellensuche ab 50 schwieriger wird? Nicht mit uns! Wir kennen die Bedürfnisse von Menschen ab 50 Jahren, die sich nach einer neuen beruflichen Möglichkeit umsehen müssen. Schliesslich haben wir unsere Firma 1998 gegründet als Stellenvermittler, spezialisiert auf Menschen über 50.
Wir durften viele Menschen ab 50 in Ihrer Situation begleiten und sie dabei unterstützen, eine neue, beflügelnde Arbeit zu finden. Das schaffen wir, indem wir Sie einerseits fit für den Arbeitsmarkt machen und zum anderen, indem Sie verstehen lernen, wie eine Stelle überhaupt entsteht, bevor sie auf dem Markt erscheint. Dieses Wissen können Sie nutzen, um mit Ihrer Erfahrung und einzigartigen Fähigkeiten ein zielsicheres Angebot für Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu erstellen.
Vielleicht aber befinden Sie sich auch in der Phase, wo Sie nicht mehr voll arbeiten, sondern ein Portfolio erstellen wollen? Wir bieten Ihnen Outplacements 50+ an, in denen auf die spezifische Lebens- und Arbeitssituationen in Ihrem Lebensabschnitt Rücksicht genommen wird. Dadurch sinkt die durchschnittliche Dauer der Stellensuche markant.
Unsere Outplacements 50+ bringen drei Vorteile für Sie:
- Wir arbeiten zu Fixpreisen, unabhängig wie lange die Begleitungen dauern. Eine Preisstaffelung nach Dauer der Prozesse lehnen wir ab. Es kann ja nicht ihr Problem sein, wenn wir es nicht schaffen, zeitnah unsere Leistungen zu erbringen.
- Dabei hilft uns unsere Plattform-Lösung. Seit 2017 bieten wir alle unsere Dienstleistungen online an, sodass jeder Kunde nach seinem eigenen Tempo arbeiten und sich auf die Meetings vorbereiten kann.
- Wir bieten eine Erfolgsgarantie: jeder Klient in einem Outplacement-Prozess wird begleitet, solange eine dauerhafte und nachhaltige Lösung gefunden wird.
- Wir können das, weil wir auf mehr als 100’000 erfolgreiche Begleitprozesse zurückblicken dürfen und diese genutzt haben, uns ein extensives Netzwerk an ehemaligen Kandidaten aufzubauen, die uns aktiv bei der Schaffung neuer Möglichkeiten helfen. So werden die Erfolgschancen mit jedem Tag grösser.
Das sagen unsere Kunden zu unserem Outplacement-Prozess:
Hier erhalten Sie einen kleinen Einblick in die sieben Module, die Ihren Coachingprozess ergänzen:
1. Umgang mit Veränderungen
Berufliche Veränderungen folgen in der Regel gewissen Mustern. Auf eine Phase des Unverständnisses der Erlebten, wo Menschen versuchen, den Sinn der Situation zu ergründen, folgt im Generellen eine Frage der Unsicherheit, die durch Zukunftsängste, Zynismus aber auch durch Trauer über den Verlust des Bekannten geprägt ist. Irgendwann stellt sich ein neuer Machbarkeitsglaube ein und die Menschen gehen mutig neue Schritte, um sich neue Chancen zu erschliessen.
In welcher Phase befinden Sie sich gerade? Auf der Plattform erfahren Sie, was Sie in dieser Situation tun können…
2. Mein Ziel
Die fünf Möglichkeiten einer beruflichen Neuorientierung:
Wer weiss, wie er seine Karriere ausrichten möchte, kann diese in Zukunft mitgestalten. Ziel dieses Moduls ist es, Ihnen Entscheidungsgrundlagen zu bieten, um die für Sie geeignete(n) Karriereform(en) für die Zukunft zu wählen.
Es gibt fünf Möglichkeiten, sich beruflich neu zu orientieren:
Welche Optionen das sind und welche am besten zu Ihnen und Ihrem Kompetenzprofil passt, erfahren Sie auf unserer Plattform.
Unsere Plattform bietet Ihnen einen Zugang zu Ihrem persönlichen Employability Check. Damit erhalten Sie die Möglichkeit, mittels eines Fragebogens Ihre ganz persönliche Arbeitsmarktfitness herauszufinden. Bei der Analyse Ihrer Arbeitsmarktfitness zeigt sich auch Verbesserungspotential, das Sie im Idealfall in der engen Zusammenarbeit mit Ihrem Coach freilegen können.
Hier haben Sie die Möglichkeit einen Einblick in eine Beispielauswertung zu bekommen:
3. Mein Markt
Ziel dieses Moduls ist es, Ihnen aufzuzeigen, dass Sie mehr können als Sie glauben. Sie werden Ihre Stärken und Ihre Kompetenzen erarbeiten. Sie werden befähigt, Ihre Stärken und Schwächen aus Sicht eines potenziellen Arbeitgebers zu verstehen und am richtigen Ort im Arbeitsmarkt einzubringen. Hierzu muss man verstehen, wie eine Stelle bei einem Unternehmen entsteht.
Was denken Sie, wie eine Stelle entsteht? Versuchen Sie, die richtige Reihenfolge der folgenden Pfeile zu erarbeiten.
4. Meine Unterlagen
Ziel dieses Moduls ist es, eine komplette Dokumentenmappe zu erarbeiten, mit welcher Sie sich dann bei potenziellen Entscheidungsträgern und Arbeitgebern vorstellen können.
Sie möchten überzeugende Motivationsschreiben, Lebensläufe und AIDA-Profile erstellen? Auf den folgenden Seiten erfahren Sie, wie Sie dabei vorgehen können…
5. Netzwerk und soziale Medien
Ziel dieses Moduls ist es, Ihnen Wege und Techniken zu eröffnen, die Sie dazu befähigen, Ihr eigenes Netzwerk aufzubauen, zu pflegen und zu nutzen. Dabei werden wir auch einen Ausflug in die Nutzung der sozialen Medien machen, die heute für die Stellensuche unabdingbar sind…
6. Gesprächsführung
Der heikelste Moment im gesamten Bewerbungsprozess ist das persönliche Vorstellungsgespräch beim potenziellen Arbeitgeber. Über 70% der Bewerbungen scheitern an einem nicht optimal gelaufenen Interview. In diesem Modul lernen Sie verschiedene Methoden kennen, welche es Ihnen erlauben, sich richtig auf ein Interview vorzubereiten. Ziel dieses Moduls ist es, dass Sie sich in Gesprächssituationen sicherer fühlen und kompetenter wirken, was Ihre Erfolgschancen entscheidend verbessert…
Hier sehen Sie einen Clip zur Gesprächsführung:
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7. Die ersten 100 Tage
Sie treten Ihre neue Stelle an. Nun beginnt eine spezielle Herausforderung – die Probezeit im neuen Umfeld. Ziel dieses Moduls ist es, Ihnen einige Hinweise mit auf den Weg zu geben, wie Sie die ersten 100 Tage im Unternehmen erfolgreich bestehen können.
Überlassen Sie Ihre berufliche Zukunft nicht dem Zufall. Optimieren Sie Ihre Chancen, indem Sie sich Profis an Ihre Seite holen und gleichzeitig das Beste aus sich herausholen.
Genau dafür sind wir hier. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!